Age Diversity: la diversità di età sul posto di lavoro

Age Diversyty Management

La definizione di Age Diversity, la diversità di età, è semplicemente l’accettazione di dipendenti di età diverse sul posto di lavoro. La diversità basata sull’età è simile alla diversità generazionale in quanto cerca di combattere la discriminazione basata sull’età. L’Age Discrimination in Employment Act (ADEA) rende illegale discriminare le persone di età pari o superiore a 40 anni. Alcuni stati hanno anche leggi per proteggere i lavoratori più giovani dalla discriminazione in base all’età.

Age Diversity: Le discriminazioni

Nonostante gli sforzi, come l’ADEA, per combattere la discriminazione basata sull’età, i pregiudizi sull’età persistono ancora. Un vertice dell’EEOC ha rilevato che la discriminazione in base all’età è un problema significativo e costoso per i lavoratori, le famiglie e la società. Considera alcune di queste statistiche sulla diversità di età dell’AARP:

  • Quasi un lavoratore su quattro over 45 ha ricevuto commenti negativi sulla propria età da parte di supervisori o colleghi
  • Circa tre lavoratori anziani su cinque hanno visto o subito discriminazioni in base all’età sul posto di lavoro
  • Il 76% di questi lavoratori anziani vede la discriminazione in base all’età come un ostacolo alla ricerca di un nuovo lavoro; un altro rapporto ha rilevato che più della metà di questi lavoratori più anziani viene prematuramente espulsa dai lavori di lunga data; il 90% di loro non guadagna mai più così tanto
  • Il 29% delle famiglie statunitensi con a capo una persona di età pari o superiore a 55 anni non ha risparmi per la pensione; significa che dovrà continuare a lavorare o fare affidamento sulla sicurezza sociale per sopravvivere 
  • Secondo uno studio pubblicato sui Journals of Gerontology, le persone anziane che non si sentono utili hanno, rispetto alle controparti che si sentono utili:
    • tre volte più probabilità di sviluppare una disabilità
    • quattro volte più probabilità di morire prematuramente

L’EEOC stima che quasi 1,5 milioni di lavoratori di età compresa tra i 55 e i 64 anni abbiano abbandonato la forza lavoro; alcuni perché la loro età era vista come un ostacolo alla ricerca di un lavoro. La discriminazione in base all’età impedisce alle aziende di tutte le dimensioni di attingere a una preziosa fonte di talento. 

 

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