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Promuovere la diversità di età sul posto di lavoro non è diverso da qualsiasi altro approccio alla creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva. La

Come altre forme di diversità, il miglioramento della diversità di età ha un impatto diretto sul successo della tua organizzazione. L’importanza della diversità di età sul posto di lavoro è dimostrata dai suoi effetti sul coinvolgimento, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti. 

La definizione di Age Diversity, la diversità di età, è semplicemente l’accettazione di dipendenti di età diverse sul posto di lavoro. La diversità basata sull’età è simile alla diversità generazionale in quanto cerca di combattere la discriminazione basata sull’età.

Ci sono quattro generazioni a confronto principali che sono attualmente attive nella forza lavoro odierna: Baby Boomers, Generazione X, Millennials (ad esempio, Generazione Y) e Generazione Z. 

Ognuna di queste generazioni ha diversi punti di forza, preferenze e stili di lavoro che sono determinati dal mondo in cui sono cresciute, dalla loro fase di vita e dalle loro esperienze professionali.