Promuovere la diversità di età sul posto di lavoro
Promuovere la diversità di età sul posto di lavoro non è diverso da qualsiasi altro approccio alla creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva. La
Tag: confronto generazionale
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Diversità di età: i vantaggi sul posto di lavoro
Come altre forme di diversità, il miglioramento della diversità di età ha un impatto diretto sul successo della tua organizzazione. L’importanza della diversità di età sul posto di lavoro è dimostrata dai suoi effetti sul coinvolgimento, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti.
Age Diversity: la diversità di età sul posto di lavoro
La definizione di Age Diversity, la diversità di età, è semplicemente l’accettazione di dipendenti di età diverse sul posto di lavoro. La diversità basata sull’età è simile alla diversità generazionale in quanto cerca di combattere la discriminazione basata sull’età.
Generazioni a confronto sul posto di lavoro
Ci sono quattro generazioni a confronto principali che sono attualmente attive nella forza lavoro odierna: Baby Boomers, Generazione X, Millennials (ad esempio, Generazione Y) e Generazione Z.
Ognuna di queste generazioni ha diversi punti di forza, preferenze e stili di lavoro che sono determinati dal mondo in cui sono cresciute, dalla loro fase di vita e dalle loro esperienze professionali.