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Promuovere la diversità di età sul posto di lavoro non è diverso da qualsiasi altro approccio alla creazione di una forza lavoro diversificata e inclusiva. La

Come altre forme di diversità, il miglioramento della diversità di età ha un impatto diretto sul successo della tua organizzazione. L’importanza della diversità di età sul posto di lavoro è dimostrata dai suoi effetti sul coinvolgimento, la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti. 

La definizione di Age Diversity, la diversità di età, è semplicemente l’accettazione di dipendenti di età diverse sul posto di lavoro. La diversità basata sull’età è simile alla diversità generazionale in quanto cerca di combattere la discriminazione basata sull’età.